Criado por Peter Drucker, o método SMART é considerado uma poderosa ferramenta utilizada para validar qualquer objetivo e auxiliar na definição e alcance dos resultados. É um método bastante utilizado para definir indicadores de performance, os famosos KPIs.
o SMART é definido pelo acrônimo: Specific, Measurable, Attainable, Realistic e Time-bound.
Specific: específico – o primeiro passo é detalhar a meta, qual seu propósito e principalmente o motivo, o porquê daquele objetivo, que será o norteador da meta e a motivação para atingi-la;
Measurable: mensurável – é importante determinar uma medida, quando quantificamos a meta se torna mais real, como se ela saísse do mundo do querer para fazer parte da rotina – Ex. aumentar a cartela de clientes em 20%, por exemplo;
Attainable: atingível – as metas precisam ser atingíveis, realizáveis! Uma dica é definir a meta e dividir em porções, para aos poucos chegar no destino final, assim cada resultado impulsiona o próximo. Liste aquilo que você precisa fazer para alcançar os seus objetivos: cursos, leituras, momento de estudo, networking etc., e avance a cada dia;
Realistic: realista – a meta está associada ao propósito de vida, a um projeto maior, ao desenvolvimento, então precisa ir ao encontro deste fim;
Time-bound: temporal – o prazo é fundamental para realização da meta, sua definição cria uma referência psicológica que coloca a pessoa na posição de agente, evitando a procrastinação, tornando o objetivo real e não algo para se fazer em algum dia desses!
Muitas pessoas sentem dificuldades em fazer planos e consequentemente cumprí-los. O plano tem um papel fundamental no direcionamento quanto aos nossos objetivos e propósitos e não pode se transformar em algo inalcançável e até mesmo frustrante. Por isso, a dica de hoje é: "siga estes passos"!
Mas um detalhe, se você é aquela pessoa mais visual, utilize recursos como agenda, quadro, mural, enfim, deixe suas metas visíveis e de fácil acesso para você procurar todo dia alcançar os seus objetivos pessoais e profissionais.